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Formation Paie et Épargne Salariale : Intégration des Avantages Sociaux

Paie

Durée

1 jour (7 heures)

Description

Cette formation d'une journée se concentre sur la gestion des plans d'épargne entreprise et des avantages sociaux, qui jouent un rôle significatif dans la rémunération des salariés. Les participants apprendront à intégrer ces éléments dans la paie tout en évaluant leur impact fiscal. Cette formation est essentielle pour assurer une gestion efficace des avantages, favorisant la satisfaction des employés et le respect des obligations légales.

Mode

En présentiel

Objectifs

  • Comprendre les différents types d’épargne salariale.

  • Intégrer les avantages sociaux dans les bulletins de paie.

  • Évaluer l’impact fiscal de l’épargne salariale.

Pré-requis

  • Public cible : Gestionnaires de paie, responsables RH, comptables, conseillers en gestion des ressources humaines.

  • Pré-requis : Connaissances de base en gestion de la paie.

Programme

1. Introduction à l’épargne salariale

  • Types d’épargne salariale : PEI, PERCO, etc.

  • Règlementations en vigueur.

2. Gestion des avantages sociaux

  • Intégration des avantages dans la paie.

  • Calcul des cotisations et impôts.

3. Analyse de l’impact fiscal

  • Avantages fiscaux de l’épargne salariale.

  • Stratégies d’optimisation.

Méthodes pédagogiques

  • Études de cas sur les avantages sociaux.

  • Ateliers pratiques de calcul de paie.

  • Discussions en groupe sur les meilleures pratiques.

  • Évaluation continue des acquis.

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