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Formation Anglais pour les ressources humaines

Langue Anglaise

Durée

4 jours (28 heures)

Description

Mener un entretien de recrutement en anglais nécessite plus qu'une simple expertise en ressources humaines. Il est crucial de maîtriser l'expression orale et écrite pour communiquer clairement avec des candidats anglophones. Cette formation, proposée par l'Ecole TFK, est spécialement conçue pour les professionnels des ressources humaines, y compris les cadres tels que les managers, RRH, et DRH. Le programme peut être adapté selon les besoins spécifiques de votre organisation.

Ce module intensif permet aux participants de se familiariser avec l'anglais utilisé dans le domaine des ressources humaines. L'objectif principal est de les rendre autonomes pour conduire divers types d'entretiens professionnels, tout en perfectionnant leur communication à l'écrit et à l'oral. De nombreux exercices pratiques rythment le parcours d'apprentissage, permettant une intégration rapide de l'anglais dans les pratiques professionnelles courantes.

Mode

En présentiel

Objectifs

  • Intégrer l’anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, dans les pratiques quotidiennes des responsables des ressources humaines.

  • Développer le vocabulaire et la maîtrise de l’anglais spécifique aux RH.

  • Conduire divers entretiens (recrutement, évaluation, etc.) avec des interlocuteurs anglophones.

Pré-requis

Public cible :
Cette formation est destinée aux personnels d'encadrement de tous secteurs :

  • Managers

  • Personnel d'encadrement

  • RH

  • DRH

  • RRH

Pré-requis:
Il est conseillé d'occuper un poste d'encadrement ou une fonction RH (RRH, DRH) et de posséder un niveau d'anglais intermédiaire (B1) pour suivre cette formation.

Programme

Réaliser ses missions de ressources humaines avec des anglophones :

  • Présenter la fonction des ressources humaines à des interlocuteurs anglophones.

  • Expliquer les enjeux et le contexte de l’entreprise en anglais.

  • Maîtriser le vocabulaire spécifique au recrutement :

    • Définition de poste

    • Recherche et sélection de candidats

  • Conduire des entretiens de recrutement en anglais :

    • Décrire les caractéristiques du poste (missions, etc.)

    • Expliquer la position du poste au sein de l’entreprise

    • Dialoguer avec le candidat pour comprendre ses valeurs et aspirations

    • Pratiquer l'écoute active, le questionnement et la reformulation en anglais

  • Conduire des entretiens d'évaluation en anglais :

    • Souligner les points forts et identifier les axes d'amélioration

    • Discuter des objectifs attendus avec le collaborateur

    • Aborder les perspectives d'évolution professionnelle

    • Utiliser un vocabulaire motivant en anglais

    • Réaliser un bilan professionnel avec maîtrise

  • Aborder les sujets relatifs au fonctionnement et à la politique de l'entreprise

Méthodes pédagogiques

  • Supports de cours spécifiques à l’anglais pour les ressources humaines

  • Tests d'évaluation

  • Combinaison d'apports théoriques et de pratiques

  • Mises en situation et exercices pratiques

  • Auto-évaluation préalable à la formation

  • Évaluation des acquis en fin de formation

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