top of page

Formation Paie dans le Secteur Public Algérien

Paie

Durée

2 jours (14 heures)

Description

Cette formation de 2 jours (14 heures) s'adresse aux gestionnaires de paie dans le secteur public algérien. Elle aborde les spécificités réglementaires et les pratiques administratives propres à la gestion de la paie dans ce secteur. Les participants acquerront des connaissances sur les particularités des statuts, des indemnités, et sur les obligations légales spécifiques qui régissent le secteur public. Cette formation pratique leur permettra de mieux gérer la paie des fonctionnaires, en tenant compte des spécificités et des enjeux qui en découlent.

Mode

En présentiel

Objectifs

  • Maîtriser les règles de paie dans le secteur public en Algérie.

  • Gérer les particularités des statuts et des indemnités dans le secteur public.

  • Appliquer les dispositions légales spécifiques au secteur public algérien.

Pré-requis

  • Public cible : Gestionnaires de paie dans le secteur public, responsables administratifs, agents de ressources humaines.

  • Pré-requis : Connaissances de base en gestion de la paie ou en ressources humaines.

Programme

1. Spécificités de la paie dans le secteur public

  • Réglementation spécifique aux fonctionnaires algériens

  • Méthodes de calcul des primes et indemnités

  • Gestion des cotisations et des déclarations spécifiques

2. Gestion des déclarations et cotisations dans le secteur public

  • Déclarations spécifiques au secteur public : retraites, mutuelles

  • Optimisation des processus de paie dans les administrations publiques

  • Gestion des budgets alloués à la paie

3. Aspects fiscaux et sociaux spécifiques au secteur public

  • Conformité aux régimes sociaux et fiscaux

  • Incidences des politiques publiques sur la gestion de la paie

  • Anticipation des réformes et changements législatifs

Méthodes pédagogiques

  • Études de cas réels sur le secteur public.

  • Simulations de gestion de la paie publique.

  • Sessions interactives et discussions en groupe.

  • Évaluation continue des acquis.

bottom of page