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Formation Paie et Gestion des Conflits Sociaux 2

Paie

Durée

2 jours (14 heures)

Description

Cette formation de 2 jours (14 heures) a pour objectif de fournir aux participants les compétences nécessaires pour gérer la paie dans un contexte de conflits sociaux au sein de l'entreprise. Elle explore les enjeux juridiques et pratiques liés aux litiges autour de la paie et aide les professionnels à anticiper et à résoudre les conflits efficacement. En combinant théorie et mise en pratique, cette formation prépare les apprenants à gérer des situations délicates tout en respectant la législation en vigueur en Algérie.

Mode

En présentiel

Objectifs

  • Anticiper et gérer les conflits liés à la paie en entreprise.

  • Connaître les recours légaux en cas de litiges sociaux.

  • Appliquer les meilleures pratiques de gestion en situation de crise.

Pré-requis

  • Public cible : Responsables RH, gestionnaires de paie, responsables  d'entreprise.

  • Pré-requis : Aucune expérience spécifique nécessaire, mais une familiarité avec la gestion de la paie est un atout.

Programme

1. Conflits liés à la paie en Algérie

  • Nature des conflits : retards, erreurs de calcul, impayés

  • Identification des causes et solutions pratiques

  • Recours légaux en cas de litige

2. Gestion des négociations sociales

  • Techniques de négociation et de médiation

  • Rôle des représentants du personnel et des syndicats

  • Stratégies de communication en cas de crise sociale

3. Outils de gestion de crise

  • Prévention des conflits et gestion des attentes

  • Mise en place d'un système de veille sociale

  • Utilisation de la paie comme outil de régulation

Méthodes pédagogiques

  • Ateliers de simulation de gestion de conflits.

  • Études de cas réels de conflits en entreprise.

  • Discussions en groupe sur les stratégies de négociation.

  • Évaluation continue des acquis avec feedback individuel.

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